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人才是乡村振兴的关键

发布时间:2020-08-14 11:33:56 阅读: 来源:启闭机厂家

人才是乡村振兴的关键

基层组织建设需要人才

要顺利落实十九大提出的乡村振兴战略,党的基层组织是关键所在。而基层组织的运转主体是乡村干部,如果乡村干部人选得当,那么一定会政令通畅、得心应手,反之则必然会事倍功半。因此,对于乡村干部容不得半点忽略,更不能简单笼统而不加区分地看待乡村干部。

农村经济发展需要人才

“农业强、农民富”的前提是农村经济的长足发展,而经济发展的关键是人才,特别是农村实用人才。建设一支具有专业知识、留得住、用得上、素质高、技能强的农村实用人才队伍,对于发展现代农业、统筹城乡经济社会发展具有重要意义。农村实用人才是农村经济社会发展的 “领头雁”,要充分发挥农村实用人才的“传帮带”作用,善于发掘“土专家”“田秀才”,通过他们现身说法、引领示范,激发广大农民学科技、用科技的积极性,以科技促致富,不断推进乡村振兴战略进程。

乡村干部现状

目前的乡镇干部尽管对于维护乡镇稳定发展起了很大作用,但存在的问题也是较为明显的:一是长期不动导致懒政怠政,严重影响了工作效率;二是权利虽小责任却大,本来属于上级职能部门的责任现在却多数推到了没有执法权的乡镇。三是对乡镇只管追责加压,却不关心乡镇干部的待遇和健康,造成乡镇干部身心疲惫、心灰意冷。

从干部晋升的现状看,城乡人才流动有着巨大的障碍,这就严重影响了其积极性和创造性。从干部工作的环境和待遇上看,乡村干部更是无法与城市干部相比。以上种种,就造成了乡村干部人才匮乏,乡村层面贯彻执行党中央各项政策的能力逐年减弱的局面。

农村实用人才现状

长期以来,尤其是随着改革开放的深入发展,乡村人才外流和缺失变得十分严重,有的村庄甚至出现人才“饥荒”,即只剩下老人、孩子和妇女。整个乡村人才变成单向的外流,很少有流入者,这是一种极不对等的人才流动状态。尤其因观念陈旧,忽视了农村实用人才这支最基层、最前沿的队伍建设。就当前而言,农村实用人才建设虽然做了大量工作,特别是在精准扶贫中加强了农村实用人才的培训,但从整体上来说,措施不是很到位,培训效果不是很明显,同时在创业、创新方面又缺乏风险共担意识,从而导致实用人才的创业积极性受挫。

重视乡镇干部和村干部的选用

首先,需打破城乡人才流动的壁垒,真正建立 “能上能下”的干部升降机制,全面打破目前的障碍,形成全县、全市、全省一盘棋的理念,让包括村干部在内的优秀的乡村干部“能上”,并且有快速的跨级上升通道。同理,有志于到乡村工作的城市人才也可以突破各种阻力和限制,成为乡村干部队伍的后备力量。

其次,要高度重视对于主要乡村干部的选用。要采取各种手段,激励农村大学生、退伍军人、企业家、退休人员等回到乡村任职创业,给予他们一定的政策和资金倾斜,大力改变目前这种乡镇干部老化、农村干部弱化甚至家族化或黑恶化的危险状况。在村干部、乡镇干部的选拔和任用上,要将民选与上级考核相结合,将自愿报名与审查相统一,将业绩与晋升相关联,并打破各种常规束缚,从而为乡村干部任用和成长创造宽松自由的环境。在支村两委换届选举上不能只强调民主、对什么人当选都听之任之,还要强调党的绝对领导!有反党反社会倾向的人绝对不能用!

加强对农村实用人才的培养

第一,对农村实用人才要实行多层次培养。对种养大户进行重点培训,技术人才强化培训,紧缺人才抓紧培训。要打破传统的农村实用人才观,充分认识到外出打工返乡优秀青年、农村外来的各类经纪人队伍、优秀的部队转业军人以及退休人员等都是农村需要的人才,只要是对推动农村经济和各项事业的发展有一定贡献、起到积极示范带动作用的一律纳入培养范围。

第二、要强化对农村实用人才的管理。要使目前组织部门的乡土人才管理部门真正发挥出指导和管理职能,对年纪轻、文化素质高、技能技术过硬的农村实用人才,进行重点培养,符合条件的及时吸收加入党组织并选拔到村干部队伍中,加强锻炼,带领村民致富。要注重荣誉上的激励,积极开展农村实用人才的创评活动,树立典型,加强宣传他们的先进事迹和成功经验,扩大其知名度和影响力,并开展每年一次的奖励表彰大会,授予荣誉证书,增强其荣誉感,以吸纳更多的优秀人才加入到乡村振兴的大业中来。

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